Cero en Conducta, n.º 7 [página o pliego]

CNT CERO EN CONDUCTA N.º 7 CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO BOLETÍN SINDICATO DE ENSEÑANZA Educación: ANÁLISIS DE LA LEY DE ÓRGANOS 1.- RESTRINGE GRAVEMENTE EL DERECHO DE REUNIÓN 1.1. La Ley de Órganos de Representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, vulnera gravemente el DERECHO DE REUNIÓN, pues sólo puede ser convocada por los Sindicatos “más representativos”, las Juntas de Personal o el 40% de los convocados —por ejemplo, en Madrid se necesitan 12.000 profesores, en el área de la enseñanza, para convocar una Asamblea Provincial—. 2.- ELIMINA LA POSIBILIDAD DE ELEGIR REPRESENTANTES POR CENTRO. 2.1. La representación la ostentarán miembros elegidos en listas cerradas a nivel provincial favoreciendo a algunos sindicatos, que podrán presentar a sus candidatos, sin ningún requisito; mientras la elección de representantes directos exige un quíntuplo de firmas sobre los miembros a elegir. 2.2. Los delegados elegidos tendrán un mandato de 4 años prorrogables. Además, muchos de ellos pasarán a ser liberados (en la provincia más de 14), estando obligados a guardar el sigilo profesional en los temas que la Administración considere de carácter “reservado”, y no pudiendo en la práctica ser revocados. 2.3. [La norma] discrimina a los interinos que no pueden ser elegibles ni electores, salvo los enchufados que pueden ser electores (Art. 16.2.C.). 2.4. De todas formas, las Juntas de Personal, constituidas por el conjunto de delegados elegidos en cada provincia tienen sólo funciones burocráticas o de fiscalización y colaboración con la Administración: recibir información, emitir informes, ser oídos en cuestiones —como jornada laboral, horario, vacaciones, permisos—; conocer las estadísticas sobre absentismo, vigilar el cumplimiento de las normas vigentes sobre condiciones de trabajo... y hasta colaborar con la Administración para procurar el incremento de la productividad. Pero nada más. Suprimen, así, la negociación colectiva en el Sector Público. Quien negocia realmente no son estas Juntas de Personal, sino la Mesa General, en donde estarán sólo las burocracias de las “centrales más representativas” (de todos los sectores en conjunto), aunque no hayan sido elegidos ni trabajen en la Función Pública. Así CC.OO., U.G.T., ... estarán presentes aunque no sacasen ni un sólo delegado en estas elecciones. que no te coman Ante las elecciones sindicales ¡Abstención! PLATAFORMA MÍNIMA DE C.N.T. 1. POR UNA ENSEÑANZA NO JERARQUIZADA. 2. ACTUALIZACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES. RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA ÚNICA PARA TODOS LOS DOCENTES. 3. ELECCIÓN DEMOCRÁTICA DE TODOS LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS Y PEDAGÓGICOS DE LOS CENTROS. 4. NO A LA PRIVATIZACIÓN Y ESTATALIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD. 5. POR UNA ENSEÑANZA INTEGRAL, AUTOGESTIONARIA Y NO AUTORITARIA. 6. JUBILACIÓN CON EL 100% DEL SUELDO BASE. La CNT exige la NEGOCIACIÓN COLECTIVA y defiende un modelo de AUTÉNTICA REPRESENTACIÓN de los enseñantes. Frente a las Elecciones Sindicales, nosotros mantenemos una Alternativa basada en la COORDINACIÓN DE ZONAS O DE PROVINCIAS A NIVEL ESTATAL, de acuerdo con el siguiente esquema organizativo: — Comités de Coordinación de Zonas, Provincias y Comunidades Autónomas formadas por REPRESENTANTES DE CENTRO, con carácter rotatorio para evitar la formación de burócratas y especialistas. — Ante problemas concretos, conflictos, movilizaciones o negociaciones, ELECCIÓN DE COMITÉS MIXTOS DE NEGOCIACIÓN A NIVEL ESTATAL O DE COMUNIDAD AUTÓNOMA, formado por representantes de las Asambleas y las Centrales Sindicales que apoyen la Plataforma o estén presentes en el conflicto. Dicho Comité es el PORTAVOZ DE LAS DECISIONES de las distintas Asambleas. Si un Acuerdo se toma por urgencia ha de ser ratificado por las Zonas o Provincias para ser considerado como válido. — Los Sindicatos serán en todo momento los interlocutores ante la Administración para DEFENDER LOS PUNTOS DE VISTA Y LOS INTERESES DE SUS AFILIADOS así como de los trabajadores que lo soliciten, a través de sus Secciones Sindicales. Este boletín lo han hecho enseñantes después de su jornada laboral y se subvenciona exclusivamente con sus cuotas. Vuelve la farsa [El comienzo del artículo queda cortado por el encuadre.] La consecución del voto, fiel copia de las elecciones parlamentarias, tanto al parlamento central o de cada autonomía, es la codiciada meta, no importa los medios y los métodos. La defensa de la libertad sindical y del reconocimiento de las secciones sindicales sin tener que pasar por el aro de las elecciones, principales objetivos de CNT. Existen poderosas razones para la abstención En plena campaña de elecciones sindicales, la CNT reitera su postura de abstención ante las mismas. No se trata de un capricho, de un ir contra corriente sin más, o de un trasnochado inmovilismo como sostienen algunos. La CNT es firme partidaria de potenciar las Secciones Sindicales como método del sindicalismo en las empresas. De que haya una verdadera libertad sindical que posibilite que estas sean reconocidas, sin tener que pasar el filtro de las elecciones sindicales. A la libertad no se le pueden poner cortapisas, la libertad y en este caso nos referimos a la sindical no puede estar coartada por la imposición de depositar un voto cada cuatro años. Es más, existen hoy en día sindicatos aparte de la CNT que creen que el mejor funcionamiento para el sindicalismo es el de las secciones sindicales, y así lo reconocen abiertamente, pero sin embargo siguen participando en la campaña electoral. Esto suena a incongruencia pero tiene una contrapartida y esta es nada más ni menos que la subvención económica y de ahí la carrera electoral puesto que la subvención que se recibe del estado se reparte proporcionalmente al número de delegados obtenidos, es decir a mayor número de delegados mayores ingresos económicos que permiten seguir a los sindicatos participantes en las elecciones funcionando con estas inyecciones económicas. La CNT preconiza que el sindicalismo para que sea verdaderamente autónomo, slogans publicitarios aparte, debe de subvencionarse de sus propias cuotas de afiliación y en el mejor de los casos de aportaciones voluntarias de sus militantes. Es por esto por lo que defendemos nuestro modelo sindical, el sindicalismo de participación, que no de delegación, sindicalismo que en suma es la autoorganización de los trabajadores partiendo de su propia empresa, afiliados al sindicato y para este modelo de sindicato por otra parte tan combatido, no se necesitan elecciones, basta una asamblea de afiliados, donde ellos mismos deciden quién va a ser su portavoz ante la empresa y que puede ser revocado por los mismos trabajadores que le eligieron. Frente a esta práctica sindical, se ha creado un sindicalismo de delegación, fiel copia de las elecciones a los parlamentos, autonómicas o centrales tanto monta, y vemos y padecemos este sistema donde sólo se requiere el voto de los ciudadanos en base a unas promesas electorales que si luego no se cumplen no hay manera de pedir responsabilidades. Nos dicen dentro de cuatro años no les votéis, castigarles depositando tu voto a otra opción, y esos cuatro años perdidos, sin posibilidad de recuperarlos a donde van, esto mismo se puede trasladar a las elecciones sindicales a los comités de empresa. VEN CON NOSOTROS.