Dictamen sobre estrategia sindical

C.N.T. [emblema] A.I.T. Acuerdos Elaborados en el Pleno Nacional de Regionales CELEBRADO LOS DIAS 18 Y 19 DE NOVIEMBRE DE 1978 DICTAMEN SOBRE ESTRATEGIA SINDICAL La estrategia sindical de la CNT está condicionada por las nuevas realidades en que se encuentra inmerso el mundo del trabajo a partir de las elecciones sindicales. Es preciso analizar lo que éstas suponen, así como las consecuencias que se derivan de este proceso para los trabajadores. 1. Imponen el Pacto Social en la medida en que los comités de empresa surgidos de estas elecciones están compuestos en su mayoría por miembros de las centrales «sindicales» subsidiarias (CC.OO., UGT, S. Independiente y Dependientes) de los partidos PCE-PSUC y PSOE-PSC que han firmado dicho pacto. Ya que estos comités son los únicos a los que se les reconoce capacidad legal para firmar convenios, por lo que admiten y admitirán en el futuro: topes salariales, aumento del paro, aumento de precios y carestía de la vida, es decir todas las medidas que atentan contra los salarios y la capacidad adquisitiva de los trabajadores. 2. Esta capacidad legal de representación y negociación ante la patronal, de dos años de duración, supone: a) La práctica de una política de hechos consumados. b) La diversificación de los convenios por empresa, que se traduce en una situación de desamparo para las empresas pequeñas, la fragmentación y el aislamiento de las grandes, al generar un espíritu de chovinismo de empresa que merma el poder de autodefensa y la unidad de todos los trabajadores, única garantía de avances y conquistas sociales. 3. Las elecciones a corto plazo suponen la creación de un sindicalismo de nuevo tipo que se levanta siguiendo el modelo verticalista sobre las espaldas y las ruinas de los auténticos sindicatos obreros. 4. En último término han supuesto y suponen una maniobra de distracción desviando la atención de los trabajadores de sus auténticos intereses de clase y apartándola de sus métodos tradicionales de lucha.